مكافأة نهاية الخدمة في قانون المعاشات الجديد
حددت المادة 157 من القانون رقم 148 لسنة 2019 بشأن التأمينات الاجتماعية والمعاشات مكافأة نهاية الخدمة في قانون المعاشات الجديد على أن تحسب المكافأة بواقع أجر شهر عن كل سنة من سنوات العمل ويقدر أجر حساب المكافأة بأجر حساب معاش الأجر الأساسى المنصوص عليه بالقانون، استكمل معنا المقال لتتعرف على تفاصيل اكثر.
نص القانون على أنه يجب استكمال سنة في العمل كخدمة مستمرة لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة في قانون المعاشات الجديد كما قام القانون بتحديد أن تستند قيمة مكافأة نهاية الخدمة على عدد سنوات العمل، بمعنى إذا كانت فترة العمل ما بين سنة واحدة وحتى 5 سنوات يتم احتساب راتب 21 يوم عن كل سنة، وإذا تجاوزت فترة العمل 5 سنوات، يتم احتساب المكافأة عن الخمس سنوات الأولى من الخدمة على أساس 21 يوم لكل سنة بالإضافة إلى راتب 30 يوم عمل عن كل سنة زادت فوق الخمس سنوات الأولى، كما أكد القانون، أن احتساب المكافأة يتم بناءً على الراتب الأساسى فقط دون إضافة أي بدلات أخرى.
كفل المشرع في المادة 149 من مشروع القانون استحقاق العامل على مكافأة نهاية خدمته مع خروجه على سن المعاش، وتنص المادة على أن يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة، وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة، والعجز، والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، وتستحق هذه المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة، وذلك للمتدرج، والعامل عند بلوغ هذا السن.
تحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج حسب الأحوال.