“بزيادة 3500 جنيه” الحد الادنى للاجور 2024 للقطاع الخاص وموعد تطبيق الزيادة

بدأ البحث من خلال الكثير من المواطنين عن قرار الحد الادنى للاجور 2024 للقطاع الخاص والتي من المقرر أن يتم العمل على تطبيقه في خلال بداية السنة الميلادية الجديدة 2024، حيث أنه قد اعلن المجلس القومي للأجور، برئاسة وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، في أكتوبر الماضي 2023، بأن تكون زيادة الحد الأدنى للأجور لموظفي القطاع الخاص إلى 3500 جنيه، يكون اعتبارًا من يناير 2024.

الحد الادنى للاجور 2024

ومن خلال البحث المتكرر من العديد من المواطنين عن الحد الادنى للاجور 2024، فقد تم الإعلان على أنه من المقرر أنه قد صرح وزير العمل، حسن شحاتة في بيانه الرسمي الخاص به، أن تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص رسميًا ليصل لنحو 3500 جنيه، بدلًا من 3000 جنيه، سيكون للجميع، كما أكد على أن توجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي مستمرة من أجل العمل على الحماية والدعم للعمال، إلى جانب العمل على تعزيز علاقات العمل بين طرفي الإنتاج.

موعد تطبيق زيادة الحد الادنى للاجور 2024

كما تم الإعلان على موعد تطبيق زيادة الحد الادنى للاجور 2024، في القطاع الخاص اعتبارًا من  صباح اليوم الاثنين الموافق 1 يناير 2024، والذي يتم العمل على حسابه على أساس الأجر المنصوص عليه في البند ج من المادة 1 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، والذي شمل تعريفًا دقيقًا للأجر، ويشمل “العمولة – النسبة المئوية- العلاوات- المزايا العينية المنح- البدلات- نصيب العاملين في الأرباح- الوهبة”.

قرار رفع الحد الأدنى للأجور في مصر

كما ننشر لكم نص قرار رفع الحد الأدنى للأجور في مصر، والتي تأتي على النحو التالي:

المادة الأولى:

• يكون الحد الأدنى للأجر بالقطاع الخاص 3500 جنيه اعتبارا من 1\1\2024، ومحسوبا على أساس الأجر المنصوص عليه في البند (ج) من المادة (1) من قانون العمل.

المادة الثانية:

• يكون الحد الأدنى لقيمة العلاوة السنوية الدورية للقطاع الخاص وتسري من العام المالي 2024 حسب السنة المالية المحاسبية لكل منشأة بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني المنصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية  والمعاشات، وبحد أدني مائتي جنيه.

المادة الثالثة:

• ينشر هذا القرار في الوقائع المصرية ويعمل به اعتبارا من 1\1\2024 .