احسب مكفئتك .. مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي لجميع الموظفين

يبحث الكثير من المواطنين  عن مكافئة نهاية الخدمة في مصر، و مكافـأة نهايـة الخدمـة مـن أهـم حقـوق العامـل الـي ينبغـي أن يدفعهـا صاحـب العامـل إلـى العامـل عنـد انتهـاء عقـد العمـل، ومن خلال المقال التالي نقدم لك معلومات حول مكافئة نهاية الخدمة.

مكافأة نهاية الخدمة

تنص المادة 126 من قانون العمل على أنه يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعى، تعـد مكافـأة نهايـة الخدمـة مـن حقـوق العامـل علـى صاحـب العمـل فـي حالـة انتهـاء عقـد العمـل، مكافـأة نهايـة الخدمـة تأمـن لمسـتقبل العامـل بعـد انتهـاء عملـه، وحمايتـه ً فـي تأمـن مـن خطـر البطالـة والعجـز عـن العمـل، وعنـد الشـيخوخة لتكـون لـه عونـا مسـتقبل وحيـاة أفـراد أسـرته.

راتب مكافئة نهاية الخدمة

وضعت الدولة  ضوابط قانونية  تربط بين قيمة مكافأة نهاية الخدمة وبين عدد سنوات العمل، مقسمة على شرا ئح وحالات للعاملين بالحكومة والجهاز الإداري للدولة، على النحو التالي:

• الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة، لكل من قضى في العمل 5 سنوات 21 ألف جنيهاً.
• الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة  لكل من قضى في الخدمة 10 سنوات 51 ألف جنيهاً.
• الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة  لكل من قضى في العمل 15 عاما 60 ألف جنيهاً.
• الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة لكل من قضى في العمل 20 عاما 111 ألف جنيهاً.
• الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة  لمن قضى في العمل 25 عاما 141 ألف جنيهاً.
• الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة لكل من قضى في الخدمة 30 عاما 171 ألف جنيهاً.