اعلن المجلس القومى للأجور خلال شهر أكتوبر الماضي، عن زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص إلى 3500 جنيه بدلًا من 3000 جنيه، كما أقر المجلس أيضًا صرف علاوة دورية سنوية للعاملين بالقطاع الخاص، بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، وبحد أدنى 200 جنيه “بزيادة 100%”، وذلك بعد أن كانت العلاوة الدورية السنوية خلال عام 2023 بحد أدنى 100 جنيه، على أن يتم تطبيق هذه القرارات ابتداءًا من يناير المنقضي لعام 2024.
ما هو الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص
قام المجلس القومي للأجور، برفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص إلى 3500 جنيه بدلاً من 3000 جنيه، وتم تطبيق تلك الزيادة ابتداءًا من شهر يناير 2024، دون استثناءات، كما قرر المجلس رفع العلاوة الدورية السنوية (بما لا يقل عن 3 بالمئة من أجر الإشتراك التأميني) إلى 200 جنيه، بدلاً من 100 جنيه كحد أدنى، وذكرت وزارة العمل، أنه بهذا القرار الجديد يكون الحد الأدني للأجور قد شهد ارتفاعات بشكل مستمر، لاسيما خلال العامين الماضيين، حيث ارتفع من 2400 في يناير 2022، إلى 3500 بداية من 2024.
الحد الأدنى للأجور في القطاع الحكومي
من المترقب ان تطبق الحكومة المصرية، بداية من شهر مارس الجاري قرارات رفع الحد الأدنى للأجور للموظفين بالدولة إلى 6 آلاف جنيه (194.11 دولار)، وزيادة الأجور والمعاشات بنسبة 15%، وذلك ضمن حزمة حماية اجتماعية أقرها الرئيس عبد الفتاح السيسي التي بلغت تكلفتها 180 مليار جنيه، وتأتي هذه الحزمة وسط زيادة ملحوظة في أسعار السلع الأساسية في الأسواق، وسط حالة ترقب لخفض جديد للجنيه أمام العملات الأجنبية للقضاء على السوق السوداء.
ومن الجدير بالذكر ان المجلس القومى للأجور وافق على إعفاء عدد من الجمعيات الأهلية من تطبيق الحد الأدني للأجور بناءًا على طلب من الدكتورة نيفين القباج وزيرة التضامن الإجتماعي، نظراً لأن هذه الجمعيات قائمة في الأساس على التبرعات.
كم تكون الزيادة السنوية في القطاع الخاص
قام المجلس القومي بالتأكيد على أنه يتم زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص ليصل الى 3500 جنيه بدلا من 3000 جنيه اي زيادة بقيمة 500 جنيه للفرد.
التعليقات