الحد الأدنى للأجور للقطاع الحكومي 2024
اعلن المجلس القومي للاجور عن تطبيق الحكومة المصرية بداية من شهر مارس الجاري، ومن المقرر ان تصرف الزيادة في بداية شهر مارس والتي سوف تأتي نحو 50% على الرواتب لجميع الموظفين في القطاع الحكومي ليصل الى نحو 6000 بدلا من 3500 جنيه ، ومن خلال هذا المقال سنتعرف على كل التفاصيل الخاصة بالموضوع.
من المتوقع ان تقوم الحكومة المصرية بتطبيق في شهر مارس الجاري رفع الحد الادني للأجور للموظفين في الدولة بنحو 6 آلاف جنيه، بينما زيادة الأجور والمعاشات بنسبة تصل الى 15%، وذلك ضمن حماية اجتماعية أقرها الرئيس عبد الفتاح السيسي حيث بلغت تكلفتها نحو 180 مليار جنيه، حيث جاءت الحزمة وسط، زيادة ملحوظة في أسعار السلع الأساسية في الأسواق، وذلك وسط ترقب لخفض جديد للجنيه امام العملات الاجنبية.
اعلن المجلس القومي للأجور على ان يرتفع الحد الادني للأجور في القطاع الخاص ليصل الى نحو 3500 جنيه بدلا من 3000، حيث تم تطبيق هذه الشهادة ابتداءا من شهر يناير 2024، كما ان المجلس قرر رفع العلاوة الدورية السنوية “وذلك بما لايقل عن 3 بالمئة من أجر الاشتراك التأميني” الى 200 جنية بدلا من 100 جنيه كحد أدني، حيث انه بعد هذا القرار الجديد يكون الحد الادني للأجور قد شهد ارتفاعا بشكل مستمر، كما ارتفع من 2400 في يناير 2022 الى 3500 بداية من 2024.
حيث ان المجلس القومى للأجور وافق على إعفاء عدد من الجمعيات الأهلية من تطبيق الحد الأدني للأجور، وذلك بناءًا على طلب من الدكتورة نيفين القباج وزيرة التضامن الإجتماعي، نظراً لأن هذه الجمعيات قائمة في الأساس على التبرعات.
ومن الجدير بالذكر انه قد تم العمل على الإعلان على أنه من المقرر أن تكون بنحو 1000 جنيه و1200 جنيه على حسب الدرجة الوظيفية.
وتجدر الاشارة الىى ان الحزمة الاجتماعية التي أمر بها الرئيس عبدالفتاح السيسين تشمل زيادة في المعاشات بنسبة 15% ، و15% زيادة في معاشات “تكافل وكرامة” لتصبح الزيادة خلال عام 55% من قيمة المعاش.