تسائل كثير من العاملين في القطاع الخاص عن اخر مستجدات المعاش المبكر حيث يرغب عدد كبير من الناس في انهاء خدمنهم قبل الوصول الي سن الشباب ولذلك يرغبون في معرفة قانون المعاش الجديدة، وسوف يعرض لكل موفع “بلد نيوز” قانون المعاش المبكر الجديد.
آخر مستجدات المعاش المبكر للقطاع الخاص
لكي يتكمن الموظف من الخروج الي المعاش المبكر تم تحديد عدد من الشروط من قبل القانون للتمكن من الخروج للمعاش المبكر في القطاع الخاص وهذه الشروط هي:
- يجب وصول سن العامل إلى 50 سنة حتى يتمكن من الخروج إلى المعاش المبكر .
- يشترط عدم وقوع أي إجراء تأديبي من المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف طوال فترة عمله.
- يشترط توافر مدة اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة؛ والتي تعطي العامل الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجره أو دخل التسوية الأخير.
- يشترط ألا تقل مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاشات.
- يجب تسوية كافة الحقوق التأمينية للموظف وفقًا لمدة الاشتراك، بإضافة خمس سنوات.
- ينص قانون المعاشات الجديد على أنه في حال تجاوز سن الموظف الـ 55 عاما، وله مدة اشتراك في التأمينات الاجتماعية أكثر من 20 عاما تتم تسوية كافة الحقوق التأمينية مستندة على مدة الاشتراك التأميني مع إضافة المدة الباقية إليها لإنهاء الخدمة.
- يحرم الموظف الذي خرج للمعاش المبكر من التعيين في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لأحكام قانون العمل.
- يشترط ألا تقل مدة الاشتراك التأميني عن عشرين عامًا، على أن تصل لـ 25 عامًا في 2025.
طريقة التقديم علي المعاش المبكر
- تنحتاج للتقديم علي المعاش المبكر صورة بطاقة قومية سارية.
- صورة شهادة تامين صحي.
- شهادة تاكيد الخدمه.
- تقديم اقرار بان الشخص المقدم علي المعاش المبكر لم يخضغ لاي حكم من احكام التامينات.