رسميا.. رفع الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص وفق بيان وزيرة التخطيط المصرية

ارتفعت معدلات البحث في الساعات الأخيرة عبر محركات بحث جوجل عن رفع الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص، وهذا بعد أن اعلن المجلس القومي للأجور في مصر، عن رفع الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص إلى 6000 جنيه ” حوالي 126.6 دولار” اعتبارا من مايو 2024، سوف ننقل لكم من خلال هذا المقال كافة التفاصيل.

رفع الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص

وقد قالت وزيرة التخطيط ورئيسة المجلس القومي للأجور، هالة السعيد، في بيان لها، إن “رفع الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص يأتي في إطار الحرص على تحقيق مصلحة العاملين خاصة مع المستجدات الأخيرة والتغيرات الاقتصادية داخليا وخارجيا”، وكما اشارت السعيد إلى حرص الحكومة على تحقيق التوازن في مصالح طرفي الإنتاج من صاحب العمل والعامل، خاصة في ظل التحديات الراهنة، بالإضافة إلى سعيها الحفاظ على حقوق العمال ومكتسباتهم، وتوفير حياة كريمة لهم، واستقرار المنشآت وتحقيق أعلى إنتاجية لخدمة عملية التنمية في الدولة.

كما قال  عبدالوهاب خضر أيضًا، أن هذا القرار ملزم لجميع أصحاب العمل دون استثناء، طبقا لقانون العمل، وهناك إجراءات قانونية تصل إلى حد العقوبة، ومن لم يتم تطبيق عليه هذا القرار؛ عليه التوجه إلى مديرية العمل التابعة له وتقديم شكوى وتظلم على الأمر.

استعراض تطور الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص

حيث تطور الحد الأدنى للأجور خلال العامين الماضيين، ليصل لأول مرة في يناير 2022 إلى 2400 جنيه، وتم رفعه إلى 2700 جنيه في يناير 2023، ثم رفعه مرة أخرى في يوليو 2023 ليصل إلى 3000 جنيه، ليصل إلى 3500 جنيه في يناير الماضي إلى 6000 جنيه شاملة كافة عناصر الأجر متضمنا حصة صاحب العمل في الاشتراك التأميني، كما سوف يتم استثناء المشروعات متناهية الصغر التي يقل عدد العمال بها عن 10 أعمال مع فتح باب التظلمات والشكاوى لمدة 3 أشهر للجنة التظلمات برئاسة وزير العمل.