“هتقبض 6000 جنيه” جدول الحد الادنى للاجور الجديد 2024 بنحو 50% وموعد تطبيق الزيادة الجديدة

بدأ البحث من خلال العديد من المواطنين في الوقت الحالي عن جدول الحد الادنى للاجور الجديد الذي تم العمل على إعلانه، حيث انه قد تم الإعلان على رفع الحد الادني لكل أجور العاملين في القطاع الخاص ليكون بنحو 6000 جنيه بدلاً من 3500 جنيه، وهو ما جعل العديد من العاملين في القطاع الخاص يرغبون في التعرف على الجدول الجديد الخاص بالزيادة التابعة لهم.

جدول الحد الادنى للاجور الجديد

ومن خلال البحث المتكرر من العديد من المواطنين عن جدول الحد الادنى للاجور الجديد، فقد تم التنويه على أنه من المقرر أن يتم العمل على رفع الحد الادني للأجور في القطاع الخاص ليكون بنحو 6000 جنيه بدل من 3500 جنيه، على أن يتم العمل على تطبيقه بداية من شهر مايو المقبل 2024، على أن يأتي الجدول على النحو التالي:

• كانت البداية في زيادة الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص في خلال شهر يناير 2022 ليكون بنحو 2400 جنيه.
• كما تم رفع الحد الادني للاجور في خلال يناير 2023 ليكون بنحو 2700 جنيه.
• كما تم العمل على رفع الحد الادني في خلال شهر يوليو 2023 ليصل إلى 3000 جنيه، ثم أصبح في نهاية 2023 ليصل إلى 3500 جنيه.
• كما تم العمل على رفع شهر أبريل 2024 ليكون بنحو 6000 جنيه ويتم تطبيقه في خلال شهر مايو.

الحد الأدنى للأجور الجديد بالقطاع الحكومي

كما ننشر لكم جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد بالقطاع الحكومي بعد أن تم العمل على زيادتها بنحو 50% وتم العمل على تطبيقها بداية من شهر مارس 2024، لتكون نحو ما يلي:

• راتب موظفين الدرجة الاولى يبدأ من 7500 جنيهًا.
• راتب موظفين الدرجة الثانية يبدأ من 7000 جنيهًا.
• راتب موظفين الدرجة الثالثة يبدأ من 6750 جنيهًا.
• راتب موظفين الدرجة الرابعة يبدأ من 6500 جنيهًا.
• راتب موظفين الدرجة الخامسة يبدأ من 6250 جنيهًا.
• راتب موظفين الدرجة السادسة يبدأ من 6000 جنيهًا.
• راتب موظفي المدير العام يبدأ من 9000 جنيهًا.
• راتب الدرجة العليا يبدأ من 10000 جنيه.
• راتب الدرجة الممتازة يبدأ من 12 ألف جنيهًا.

ومن الجدير بالذكر انه من المقرر أن يتم العمل على صرف مرتبات شهر ابريل بالزيادة الجديدة للقطاع العام بنحو 50%.

كما تم الإعلان على أنه من المقرر أن يتم العمل على صرف الزيادة المقررة للقطاع الخاص في خلال شهر مايو المقبل لعام 2024.