“بنسبة 71%” الحد الادنى للاجور بالقطاع الخاص بداية من مايو 2024

بدأ البحث من خلال العديد من المواطنين عن تفاصيل الحد الادنى للاجور بالقطاع الخاص في العام الحالي 2024، حيث انه قد تقرر العمل على رفع الحد الادني للاجور في كل مؤسسات القطاع الخاص بنحو 71%، على أن يتم العمل على تطبيقها بداية من شهر مايو المقبل 2024 مما جعل العديد من المواطنين يرغبون في التعرف على كل التفاصيل الخاصة به.

الحد الادنى للاجور بالقطاع الخاص

ومن خلال البحث المتكرر من العديد من المواطنين في الوقت الحالي عن تفاصيل الحد الادنى للاجور بالقطاع الخاص في خلال عام 2024، فقد تم الإعلان من خلال رئيس مجلس إدارة الاتحاد المصري لجمعيات المستثمرين على أنه قد تم العمل على رفع الحد الأدني للاجور للمرة الرابعة على التوالى، والتي تأتي على النحو التالي:

• حيث تم العمل على رفع الحد الادني للمرة الأولى في خلال شهر يناير 2022 من 2400 جنيه، إلى ما يصل إلى 2700 جنيه أى ما يعادل 56.78 دولار.
• كما انه قد تم رفعه في خلال شهر يوليو من عام 2023 إلى نحو ما يصل إلى 3 آلاف جنيه أى ما يعادل 63.09 دولار.
• بالإضافة إلى أنه قد ارتفع إلى 3500 جنيه أى ما يعادل نحو 73.61 دولارفي خلال بداية العام الحالي.
• وفي المرة الأخيرة فقد تم العمل على الإعلان على أنه من المقرر أن يتم العمل على رفع الحد الادني في خلال مايو المقبل 2024، بنحو 6000 آلاف جنيه أى ما يعادل نحو 126.19 دولار.

غرامة مالية على المؤسسات التي لا تلتزم بالزيادة

ومن الجدير بالذكر أنه قد تم العمل على إصدار كتاب دوري من خلال وزارة القوى العاملة في خلال شهر يناير من عام 2023، والذي ينص على أنه من المقرر أن يتم العمل على إلزام المنشآت بتطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور، وفي حال لم تقوم بذلك يتم العمل على دفع غرامات مالية على المنشأة لا تقل عن 100 جنيه ولا تتجاوز 500 جنيه والتي تتعدد الغرامة بتعدد العمال.