يتساءل عدد كبير من الموظفين حول معرفة التفاصيل الخاصة بالقرار الحكومي الذي ينص علي فصل الموظفين ودفع غرامة 200 الف جنية في حالات استثنائية، حيث يعد العاملين بالدولة جزء مهم لبناء الدول والنهوض بها، وينبغي عليهم ان يكونوا قياديين وذات كفاءة عالية في أداء كل من المهام والالتزام، وأن يتمتعون بالسيرة الطيبة، حيث يعد قانون العمل الجديد أحد أهم القوانين التي عدلتها الحكومة المصرية مؤخرًا، حيث يحتوي على عدة أحكام تسمح لموظفي القطاع العام بتنظيم سلوكهم داخل المؤسسات المختلفة في البلاد وفرض عدد معين من العقوبات، ومن خلال المقال سنعمل علي توضيح كافة التفاصيل المتعلقة بالموضوع تابعونا عبر السطور التالية.
قرار حكومي بفصل الموظفين ودفع غرامة 200 الف جنية في هذة الحالة
ويأتي هذا القرار بعد انتشار قضايا تؤكد فساد العديد من موظفي الجهات الحكومية، حيث أدخلت الدولة عدداً من الأحكام في قانون العمل الجديد تنص على الفصل الدائم للموظفين من وظائفهم بالإضافة إلى دفع الحد الأقصى للغرام تصل إلى 200 ألف جنيه إذا ثبت تناول الموظف أي نوع من المواد المخدرة التي تعطل ذهنه أثناء قيامه بوظيفته المهمة، وفسرت الحكومة المصرية هذه الأسباب وفقا لما ورد في قانون العمل الجديد لعام 2024، وهو كما يلي:
- في حالة ارتكاب الموظف لسلوك مخالف للشرف والأخلاق في سياق العمل.
- إذا ارتكب الموظف سلوكاً غير لائق.
- في حال ثبت تناول الموظف أي نوع من المواد المخدرة أو الكحول أثناء أداء عمله، وذلك بعد إجراء الفحوصات اللازمة.
- في حالة تغيب الموظف عن العمل لمدة خمسة عشر يوماً متتالية أو ثلاثين يوماً غير متتالية دون عذر لهذا الغياب.
عقوبة مخالفات قانون العمل الجديد
- في حالة كان الموظف يتعاطي المواد المخدرة أو الكحوليات يتم فصله من العمل.
- في حالة غياب الموظف عن العمل لمدة 15 يومًا متصلة أو 30 يومًا منفصلة يتم فصله بشكل نهائي، الا في حالة وجود مبرر رسمي لذلك.
- في حالة إثبات أنه يقوم بمزاولة مهنة أخري في نفس الوقت يتم فصله.
التعليقات