“وفق نص القانون” ضوابط وشروط الحصول على المعاش المبكر للقطاعين الخاص والحكومي

صرح قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019 ضوابط وشروط الحصول على المعاش المبكر، حيث أعلنت الهيئة عددا من الشروط اللازم الواجب توافرها للتقديم على هذه الخدمة قبل بلوغ سن التقاعد أو العجز أو الوفاة، ومن خلال هذا المقال سنتعف على كافة التفاصيل الخاصة بالموضوع.

ضوابط وشروط الحصول على المعاش المبكر

ننشر لكم الان من خلال موقعنا الاخباري بلد نيوز ضوابط وشروط الحصول على المعاش المبكر والتي جاءت على النحو التالي:

شروط الحصول على المعاش المبكر لموظفي القطاع الخاص

وفقًا للقانون الجديد للمعاشات يُشترط توافر عدة شروط للخروج إلى المعاش المبكر في القطاع الخاص والتي جاءت على النحو التالي:

• يجب أن يصل سن الموظف إلى 50 سنة حتى يتمكن من الخروج إلى المعاش المبكر.
• يجب ألا يكون هناك أي إجراء تأديبي مُتخذ ضد الموظف من قبل المؤسسة التي يعمل فيها طوال فترة عمله.
• يجب توافر مدة اشتراك كافية في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة حيث يمنح ذلك الموظف الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجره أو دخل التسوية الأخير.
• يجب ألا تقل مدة المعاش التأميني عن الحد الأدنى المحدد للمعاشات.
• يجب  تسوية كل الحقوق التأمينية للموظف وفقًا لمدة الاشتراك، مع إضافة 5 سنوات إلى مدة الخدمة.

شروط الحصول على المعاش المبكر للقطاع الحكومي

• يُسمح للقطاع الحكومي بخروج أي عامل أو موظف إلى المعاش المبكر في حال توافر 20 سنة أي ما يُعادل 240 شهرًا من المدة التأمينية الفعلية قبل عام 2025، أو 25 سنة أي ما يُعادل 300 شهر من المدة التأمينية الفعلية بدءًا من يناير.
• يجب توافر مدة الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة مما يمنح العامل الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخير، وبنسبة لا تقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني في تاريخ استحقاق المعاش.
•  يجب أن يكون للموظف المؤمن عليه مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة.