يبحث العديد من المصريين عن المعاش المبكر، والذي أعلنت عنه اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، وإصدار قانون الحصول على المعاش المبكر وكيفية الحصول عليه، والضوابط التى أقرها القانون للحصول على معاش تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
المعاش المبكر
ونستعرض لكم نص القانون الحصول على المعاش المبكر الذي يرغب فيه العديد من المواطنين في السطور التالية:
- عند انتهاء عمل أو نشاط المؤمن عليه، قبل تجاوزه سن الشيخوخة أو العجـز أو الوفاة.
- ما يعطى العامل الحـق فى معاش لا يقل عن 50 % من أجر أو دخل التسوية الأخير.
- وبمـا لا يقـل عن 65 % من الحد الأدنى لأجر الاشتراك فى تاريخ استحقاق المعاش.
- ويشترط قانون المعاشات، في الحصول على معاش مبكرًا أن تكون مدة الاشتراك 20 سنة فعلية.
- وتزداد هذه المـدة إلى خمسة وعشرين سنة فعلية اعتبارا من أول يناير 2025.
- وفي حالة توافر هذه الشروط يمكن التقدم بطلب صرف، مع شرط أداء جميع المبالغ المستحقة على المؤمن عليه والخاصة بمدد الاشـتراك أو القيمـة الحاليـة للأقـساط المستحقة.
مكأفاة نهاية الخدمة
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على إجمالي فترة العمل التي قضاها العامل لدى صاحب العمل.
- تحسب المكافأة وفقًا لآخر أجر شهري حصل عليه العامل.
- وتكون أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
- ولتلقي مكافأة نهاية الخدمة، يجب على العامل تقديم طلب رسمي إلى صاحب العمل، الذي يجب عليه صرف المكافأة خلال فترة زمنية محددة بعد إنهاء الخدمة.
- في حال إنهاء الخدمة لأسباب خارجة عن إرادة العامل، مثل المرض أو الإغلاق القسري للمنشأة.
- يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة.
شروط الخروج على المعاش المبكر 2024 للقطاع الخاص
- الشرط الأول : عدم وقوع أي إجراء تأديبي من المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف خلال فترة عمله.
- الشرط الثاني : توافر مدة اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تعطي الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجر العامل أو من دخل التسوية الأخير.
- الشرط الثالث : ألا تقل مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاشات.
- الشرط الرابع : تسوية كافة الحقوق التأمينية للعامل وفقًا لمدة الاشتراك، بإضافة خمس سنوات.
- الشرط الخامس : في حالة تجاوز الموظف سن 55، وكانت مدة اشتراكه في التأمينات أكثر من 20 عاما تتم تسوية كافة حقوقه التأمينية مستندة على مدة الاشتراك بالتأمينات، ويتم إضافة المدة الباقية إليها لإنهاء الخدمة أو 5 أعوام.
- الشرط السادس : يُحرم على الموظف الذي خرج على المعاش المبكر 2024 من التعيين في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لأحكام قانون العمل.
- الشرط السابع : يجب وصول مدة الاشتراك التأميني بما لا يقل عن عشرين عامًا، على أن تصل لـ 25 عامًا في 2025.
ومن المقرر أن يتم العمل على صرف المعاش المبكر فور ان يقوم العامل بتسويته وفقاً للشروط التي حددتها هيئة التأمينات الاجتماعية.