يسأل الكثير من الموظفين عن آخر أخبار المعاش المبكر الآن، سواء في القطاع الحكومي أو في القطاع الخاص، في الاستفادة من ميزة المعاش المبكر التي ينص عليها قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، ويعتبر المعاش المبكر واحد من أهم الملفات التي تم البحث عنها وتشغل اهتمام قطاع كبير من الموظفين، وذلك في ظل التغير التشريعي الذي لحق بهذا الملف الهام ما بين قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 1975 وقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019.
ينص القانون الجديد الخاص بالمعاش المبكر على أن الحصول على المعاش المبكر يعنى انتهاء عمل أو نشاط المؤمن عليه، قبل تجاوزه سن الشيخوخة أو العجـز أو الوفاة، ما يعطى العامل الحـق فى معاش لا يقل عن 50 % من أجر أو دخل التسوية الأخير، ولا يقـل عن 65 % من الحد الأدنى لأجر الاشتراك فى تاريخ استحقاق المعاش.
للخروج على المعاش المبكر، وضع قانون المعاشات شرط للحصول على معاش مبكر، حيث أن تكون مدة الاشتراك 20 سنة فعلية، وتزداد هذه المـدة إلى خمسة وعشرين سنة فعلية اعتبارا من أول يناير 2025، وينص قانون المعاشات على أنه في حالة توافر هذه الشروط يمكن التقدم بطلب صرف المعاش، وذلك مع شرط أداء جميع المبالغ المستحقة على المؤمن عليه والخاصة بمدد الاشـتراك أو القيمـة الحاليـة للأقـساط المستحقة.
تختلف شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص عن القطاع الحكومي، حيث قد حددت التأمينات الاجتماعية والمعاشات في عدد من النقاط وهي كالاتي: