قانون المعاشات الجديد 2024.. خبر هام لاصحاب المعاشات اتفق عليه مجلس النواب

قانون المعاشات الجديد 2024.. خبر هام لاصحاب المعاشات اتفق عليه مجلس النواب
قانون المعاشات الجديد 2024

يعتبر قانون المعاشات الجديد 2024 اكثر ما يهتم به الكثيرون من أصحاب المعاشات واخذيها، في كل محافظات الدولة، تحديدا بعد ان وافق  مجلس النواب على تعديلات بعض أحكام قانون التأمينات والمعاشات الذي صدر بالقانون رقم 148 لسنة 2029، وسوف نعرض في هذا المقال قانون المعاشات الجديد 2024 علي موقعنا الاخباري بلد نيوز.

قانون المعاشات الجديد 2024

اما بالنسبه لقانون المعاشات الجديد 204، فقد تم الاعلان عن ان مجلس النواب برئاسة المستشار حنفي الجبالي ناقش بعض مواد قانون المعاشات الجديد 2024 او ما يسمي قانون المعاشات الجديد 148، لانه تم تعديل المادة الأولى باستبدال عبارة كل خمس عشر عاما بعبارة كل عشرين الاتيه في المادة 112 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات وهذا لتتناسب مع المتغيرات الاقتصادية العاجلة، وبالطبع جاء تعديل  قانون المعاشات الجديد 2024 في ظل توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية بإعداد مجموعه من اجل الحماية الاجتماعية تضم زيادة مرتبات موظفي الدولة ورفع الحد الأدني للأجور وزيادة المعاشات وهذا من اجل الشيل عن المواطن المصري وتوفير حياة كريمة له.

زيادة معاشات مارس 2024

اعلنت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية عن زيادة في معاشات المتقاعدين عن العمل من اجل بلوغ سن المعاش بنسبة تصل الي حوالي 15 % كحد أقصى وهذا منذ معاش شهر مارس القادم والتي تعتبر هى الزيادة التي تاخذ كل عام في شهر يوليو عند إقرار السنة المالية الجديدة ولكن في هذا الشهر تم تبكيرها هذا العام بسبب الاوضاع الاقتصادية وارتفاع أسعار السلع الغذائية في الأسواق المصرية، كما اوضحت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية عن رفع الحد الأدني للاشتراك ليكون 2000 جنيه بدلا من 1700 جنيه مع الاعلان عن رفع الحد الأقصى للاشتراك التأميني أيضا ليكون 12600 جنيه بدلا من 10900 جنيه وتم تطبيق هذا القرار اعتبارا من 1 يناير 2024.

شروط المعاش المبكر لموظفي القطاع الخاص

  • حرم من المعاش المبكر كل من وقع ضده أي إجراء تأديبي من المؤسسة على الموظف أو الموظفة الذي يرغب في الخروج على المعاش المبكر خلال فترة العمل.
  •  توافر نفس مدد الاشتراك التأميني التي تتوافر لدى الموظفين بالطقاع الحكومي، على ألا يقل المعاش في هذه الحالة عن 50% ممن أجر أو دخل التسوية الأخير.