قام وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية وهو المهندس أحمد الراجحي، في بيان صادر عن الوزارة، أن موافقة مجلس الوزراء على التعديلات التي تم إجرائها لنظام العمل بالسعودية، ومن خلال السطور التاليه سنوضح لجميع المواطنين تفاصيل النظام الجديد.
تعديلات نظام العمل
وننشر لكم تعديلات نظام العمل، كما أضاف وزير المواد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس احمد الراجحي بن هذه التعديلات، تأتي ضمن الجهود الحثيثة التي تبذلها وزارة الموارد البشرية، وجاءت ابرز التعديلات التي تم اجراؤها لنظام العمل بالسعودية عن جاءت كالتالي..
- يجب اولا بان يتم اختيار وتحديد مدة العقد وتجديده للعامل غير السعودي إذا خلا العقد من هذا البند.
- ويجب ثانيا بان تصل وتكون مدة التعاقد لمدة سنة ويمكن تجديدها.
- كذلك فقد تم إضافة تعريف الاستقالة وشروط تقديمها وقبولها.
- تعديل فترة الإشعار لإنهاء العقد غير محدد المدة، بحيث تكون 30 يوماً إذا كان إنهاء العقد من طرف العامل.
- إذا كان إنهاء العقد من طرف أصحاب العمل، تكون فترة الإشعار 60 يوماً، منها تجديد عقود العاملين الأجانب.
أهداف تنفيذ التعديلات الجديدة بنظام العمل
وبعد ان وفرنا لكم تفاصيل التعديلات الاخيرة من المسلسل فقد جاءت اهداف التعديلات الجديدة بنظام العمل 1446 التي أقرتها وزارة الموارد البشرية إلى ما يلي:
- يجب بان يتم تعزيز سوق العمل بالمملكة وزيادة الاستقرار الوظيفي.
- ويجب بان يتم حفظ الحقوق الخاصة بصاحب العمل والعامل أيضًا.
- ثم قم باستقطاب الكوادر البشرية.
- وتعمل لزيادة فرص العمل.
- ويتم من خلال دعم وتطوير المنشآت بكافة أنواعها.
- ويتم تعزيز فرص العمل.
- واخيرا يجب بان يتم اتاحة و توفير بيئة مناسبة للعمل في المملكة.
موعد تطيبق تعديلات نظام العمل السعودي
وبالنسبة لموعد تطبيق تعديلات النظام العمل بالسعودية، والجدير بالذكر بان تطبيقها بعد مرور 180 يوم من يوم نشرها في الجريدة الرسميه.
التعليقات