“راحتك هدفنا” تفاصيل اجازة الوضع للمرأة العاملة 2024 في المملكة العربية السعودية ومصر

تقوم هيئة العمل والحكومة فرض اجازة الوضع للمرأة والعاملين في القطاعين العام والخاص، وقد نص قانون العمل رقم 12 في السعودية على منح المرأة التي انجبت طفلا اجازة مدتها من 3 الى 10 اشهر تقريبا، وتصرف لهم المرتبات كاملة بدون وجود اي خصومات لها، وفي هذه المقالة سوف نقوم بعرض كافة التفاصيل في هذا الموضوع.

اجازة الوضع للمرأة العاملة

قد أصدرت هيئة المجلس القومي للمرأة والطفولة قرار اجازة الوضع للمرأة العاملة، وهو يهدف إلى تحديد الظروف التي يمكن فيها للمرأة بأخذ إجازة، ونص القانون الذي يتناول حقوق المرأة في الحصول على هذه الإجازات من خلال:

• ينص هذا القانون على منح المراة التي انجبت طفلا اجازة قدرها حوالي 4 اشهر.
• وهذه الاجازة تحتوي على مدة قبل الولادة وغيرها تليها على حسب احتياج المرأة، ومع ذلك يجب ان لا تقل مدة الاجازة عن 45 يوما.
• ويجب لاتمام طلب الاجازة تقديم الأوراق الطبية التي تثبت حالة المرأة مع توضيح المدة التي تريدها في الاجازة.

تفاصيل اجازة الوضع للمرأة العاملة

تقوم السعودية بمنح المرأة العاملة اجازة عند وضعها للطفل، واكن مع وجود مجموعة من الشروط وهي:

• انه قامت هيئة العمل بتحديد اجازة أمومة مدتها حوالي 45 يوما، لان المرأة لا تستطيع العمل مباشرة بعد ولادتها.
• يوجد الحرية الكاملة للمرأة ان تستأنف العمل قبل انتهاء موعد الاجازة على حسب قدرة المرأة الصحية.
• يتم السماح للمرأة الحامل بتقليل ساعات العمل اليومية حد أدني ساعة واحدة من بداية الشهر السادس في الحمل.
• ممنوع منعا باتا عمل المرأة الحامل لساعات اضافية بداية من الشهر السادس في الحمل حرصا وحفاظا على سلامتها.

تفاصيل اجازة الوضع للمرأة العاملة في مصر

نص القانون المصري على حقوق عديدة للمرأة العاملة، فقد منحتها المادة رقم 91 من هذا التشريع، الحق في الحصول على إجازة وضع مدتها 3 أشهر، إذا أمضت 10 أشهر في عملها أو أكثر من ذلك وتكون هذه الاجازة مدتها حوالي 45 يوم بعد انجابها للطفل.