“هتقبض 3500 جنيه” الحد الادنى للاجور القطاع الخاص في كل الشركات المصرية في خلال يناير المقبل 2024

بعد ان تم الإعلان على أنه من المقرر أن يتم العمل على تطبيق الزيادة الجديدة والتي تأتي في الحد الادنى للاجور القطاع الخاص، بداية من العام المقبل 2024، والتي من المقرر أن تصل لنحو 3500 جنيه بدلاً من 3000 جنيه بالإضافة إلى العلاوة السنوية الدورية، يما لا تقل عن 3% من الأجر الرسمي للاشتراك التأميني، إلى 200 جنيه بدلاً من 100 جنه كحد أدني ليتم تطبيق القرار من خلال الحكومة المصرية بداية من شهر يناير المقبل 2024.

الحد الادنى للاجور القطاع الخاص

ومن خلال البحث المتكرر من العديد من المواطنين عن تفاصيل زيادة الحد الادنى للاجور القطاع الخاص، فقد قرر المجلس القومي للأجور في الاجتماع الأخير له برئاسة دكتور هالة السعيد وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، والذي جاء بحضور وزير العمل الدكتور حسن شحاتة، والدكتور على المصيلحى وزير التموين والتجارة الداخلية، والدكتورة نيفين القباج وزيرة التضامن الاجتماعي، والذي تضمن ما يلي:

• زيادة الحد الأدنى لرواتب العاملين في القطاع الخاص إلى 3500 جنيه بدلاً من 3000 جنيه.
• العمل على زيادة والعلاوة الدورية السنوية، بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأمينى لنحو 200 جنيه بدلاً من 100 جنيه كحد أدنى.
• كما تضمن القرار على أن يتم العمل على تطبيق كل تلك القرارات بداية من يناير 2024 المقبل، على أن يتم ذلك دون أي استثناءات.

ارتفاعات الحد الأدنى للأجور

وعليه فننشر لكم كل ارتفاعات الحد الأدنى للأجور التي جاءت وحدثت بشكل متواصل ومتواكب بالتزامن مع الكثير من التحديات الاقتصادية التي واجهها العالم في الفترة الأخيرة، وبالأخص في العامين الماضيين 2022 و 2023، حيث أنه قد ارتفع الحد الأدنى للأجور على النحو التالي:

• وصل إلى 2400  في يناير 2022.
• وصل إلى 2700 جنيه في يناير 2023.
• ثم وصل إلى 3000 جنيه في يوليو 2023.
• كما أنه من المقرر أن يصل إلى 3500 بداية من يناير 2024.

ومن الجدير بالذكر أنه قد تم العمل على زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع العام والخاص في خلال شهر مايو الماضي 2023، لنحو 3000 جنية للقطاع الخاص وحوالى 4000 للقطاع العام.