تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة 2024 وكيفية حساب قيمتها لجميع العاملين في الجهاز الاداري للدولة

شهد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر برقم 148 لسنة 2019 تعديلات تخص مكافأة نهاية الخدمة، وقد تساءل الكثير من الموظفين والعاملين في القطاعات العامة والقطاعات الخاصة عن ما هي الشروط ولاضوابط والتي عملت الدولة على تحديدها من أجل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وعبر هذا التقرير سوف نتعرف على كل التفاصيل.

مكافأة نهاية الخدمة

وبعد أن بحث الكثير من الموظفين والعاملين من أجل التعرف على الجديد في مكافأة نهاية الخدمة، حيث أنه قد عملت الحكومة على وضع تعديلات في المادة 157 الخاصة بقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر برقم 148 لسنة 2019، والذي جاء بنص ان مكافأة نهاية الخدمة يتم احتسابها بدياة من التعديلات من أجر شهر عن كل سنة وظيفية قد عمل بها الموظفوقضاها في المؤسسة، كما تعمل الدولة على ضمان تحقيق العدالة والشفافية والنزاهية من أجل جميع الموظفين العاملين في الجهاز الاداري للدولة.

مكافأة نهاية الخدمة لمن بلغ الستين؟

ومن الجدير بالذكر أنه يتم احساب أجر المكافأة على حسب أجر حساب معاش الأجر الأساسي الذي تم ذكره في القانون، وعى أن تكون قيمة المكافأة أن كل سنة عملها الموظف في الخدمة، يحصل على أجر شهر عن هذه السنة، وتكون بمده 21 يوما عن كل سنة للموظفين الذين قد قضوا 5 سنوات، كما أعلنت الدولة عن بعض الشروط والضوابط، والتي تتلخص في:

• من الشروط أن تكون مدة الخدمة من سنة إلى 5 سنوات لعمل الموظف، وعلى أن تكون مكافأة نهاية الخدمة، هي مجموع مرتب 21 يوما عن كل سنة.
• كما أنه يشترط أن يكون العامل قد تجاوز 5 سنوات في الخدمة بالمؤسسة، وفي هذه الحالة يتم احتساب المكافأة عن الخمس سنوات الأولى فقط من الخدمة بواقع 21 يوما لكل سنة، إلى جانب راتب 30 يوما عملا عن كل سنة قد زادت عن 5 سنوات.