يترقب المواطنين زيادة الحد الادنى للاجور القطاع الخاص بعد تطبيقها في القطاع الحكومي، تنفيذًا لقرارات الرئيس السيسي برفع الحد الأدنى للأجور، حيث أعلن المجلس القومي للأجور عن رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص، ومن خلال هذا المقال سنتعرف على كافة التفاصيل الخاصة بالموضوع.
الحد الادنى للاجور القطاع الخاص
قام المجلس القومي للأجور بالاعلان عن رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص لكي يصبح نحو 6000 جنيه بدلًا من 3500 جنيه، بينما أشاروا أنه سوف يتم تطبيق العمل على رفع الحد الادنى للاجوربداية من شهر مايو القادم 2024.
جدول زيادة الحد الادنى للاجور للقطاع الخاص
اليكم الان من خلال موقعنا الاخباري والمتنوع بلد نيوز جدول زيادة الحد الادني للاجور للقطاع الخاص والتي جاء على النحو التالي:
- تم رفع الحد الادني للمرة الأولى في عام 2022 ليصل نحو قيمة 2400 جنيه، حتى يصل إلى نحو 2700 جنيه.
- تم رفع الحد الادني للاجور في المرة الثانية في شهر يوليو عام 2023 ليصل إلى نحو قيمة 3 آلاف جنيه.
- تم رفع الحد الادني للاجور للمرة الثالثة في بداية العام الجاري 2024، ليصل نحو قيمة 3500 جنيه.
- من المقرر انه تم العمل على زيادة الحد الادنى للاجور في المرة الاخيرة في شهر مايو المقبل 2024 بنحو قيمة 6000 جنيه.
هل تشمل الزيادة جميع العاملين بالقطاع الخاص؟
لا يشمل رفع الحد الأدنى للأجور جميع العاملين بالقطاع الخاص، إذ يُستثنى من هذا القرار المشروعات متناهية الصغر التي يبلغ عدد العمال بها 10 عمال فأقل، حيث انه يتم تطبيقه على 2.7% من منشآت القطاع الخاص فقط، والتي من المقرر ان يعمل بها نحو ثلث العاملين في القطاع الخاص في مصر ، وذلك طبقًا للتعداد الاقتصادي 2017/2018 الصادر عن الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء.
ومن الجدير بالذكر انه يتم اعفاء بعض المؤسسات التي تعاني من تحديات مالية في حالة تقديم أصحاب المؤسسة الأوراق الرسمية التي تؤكد تعرضهم لتعثرات مالية.
التعليقات