الزيادة السنوية حسب قانون العمل الاردني 2024 وتفاصيل الحد الادني للاجور

ييبحث الكثيرمن المواطنين في الاردن عن الزيادة السنوية حسب قانون العمل الاردني وقد ارتبط مفهوم عنصرالاجر بمفهوم العمل والذي دائما توجد علاقة ترابطية بين العمل والاجر وقد قام المشرع الاردني بتنظيم احكام الاجورفي قانون العمل دون ان يكون نص علي اية زيادة سنوية في قانون العمل الاردني ومن خلال موقعنا سنقوم بعرض كافة المعلومات الخاصة بالزيادة السنوية حسب قانون العمل.

الزيادة السنوية حسب قانون العمل الاردني

كما جاء قانون العمل الاردني لانظي علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل في مجال القطاع الخاص وقد اكد علي ان الحقوق الممنوحة للعامل بموجب الحكم تعتبر الحد الادني للحقوق الواجبه للعامل والتي لا يجب ان يتنازل عنها تحت اي ظرف كما اكد ايضا ان يتم منح للعامل في عقد للعامل في عقد العمل او في اي اتفاق او اي نظام اخر ويكون دائما افضل مما هو ممنوح من قانون العمل ولذلك العقد او التفاق واجب فيه تطبيق الشروط، كما عمل قانون العمل بتنظيم واثبات وجود العلاقة التعاقدية بكافة الوسائل الاثبات وميز بين عقد العمل ومحدد المدة.

الحد الادني للاجور في الاردن

تم تحديد خط الفقر للأسر المعيارية والذ بلغ الحد الأدنى للأجور عن 480 دينار وسيتم البحث في الحد الأدنى للأجور في العشرة أيام الأولى لعام 2025 من قبل اللجنة وهذا بغرض احتسابها وفيها يتم زيادة الحد الأدنى وحساب نسبة التضخم للسنوات من 2022\2024.

موعد الصرف وهل هناك زيادة ؟

ومن المقرر بان يتم صرف الرواتب في 28 ابريل وم المقرر بان تصبح الزيادة 271 دينار لعام 2023، فقد تم رفع الحد الادني للاجور بالاردن عد مرات وذلك وفقًا للتضخم الذي مرت به الأردن وارتفاع الأسعار، ولكن منذ أخر زيادة بعام 2023 لم يتم الاعلان عن زيادة أخرى، وسوف ينزل الراتب هذا الشهر بالقيمة المتعارف عليها قبل ذلك.