حقيقة إلغاء نظام الكفيل في المملكة 1446 وأثر مبادرة العلاقة التعاقدية على سوق العمل السعودي

يبحث الكثير من المواطنين عن حقيقة إلغاء نظام الكفيل في المملكة 1446 عبر محركات البحث الراائجة، حيث احد ابرز الموضوعات التي اثارت الجدل بين المواطنين هي معرفة حقيقة إلغاء نظام الكفيل في المملكة 1446 حيث انتشر علي جميع مواقع التواصل الاجتماعي خبر الغاء نظام الكفالة في السعودية بشكل قطعي مما اثار فضول المواطنين، وسوف نتناول الأمر من خلال مقالنا التابع لموقعنا الإخبارى بلد نيوز.

حقيقة إلغاء نظام الكفيل في المملكة 1446

ارتفعت معدلات البحث حول التعرف على حقيقة إلغاء نظام الكفيل في المملكة 1446، حيث كشفت وزارة الموارد البشرية أن إلغاء نظام الكفالة في السعودية لبعض الفئات من خلال مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية يحدث تحول إيجابي ببيئة العمل، لأنه يمنح للعمالة الوافدة حرية تنقل بشكل أكبر، إلى جانب اختيار مكان العمل المناسب فور انتهاء فترة العقد دون التقيد بنظام الكفيل، ولقد قامت وزارة الموارد البشرية بالمملكة بالإعلان انه لا صحه لهذا الخبر ولا توجد نيه لإلغاء نظام الكفيل بشكل رسمي ولكن وجدت نية لتعديل النظام بهدف تحسين العلاقة التعاقدية بين العمال وصاحب العمل.

أثر مبادرة العلاقة التعاقدية على سوق العمل السعودي

اليكم من خلال مقالنا التابع لموقعنا افخباربلاى بلد نيوز أثر مبادرة العلاقة التعاقدية على سوق العمل السعودي، حيث أوضحت وزارة الموارد البشرية أن خطوة الغاء نظام الكفالة في السعودية تأتي ضمن جهود القيادة الرشيدة لتحديث القوانين التي تتعلق بالسوق العمل، بما يعزز بيئة عمل مريحة الوافد والمقيم في السعودية، وتكون اثار المبادرة كما لالتى من خلال السطولار القادمة:

• اولا: يساعد بشكل واضح في تسهيل التنقل للوافد واختياره مكان العمل الجيد بعد انتهاء مدة العقد.
• ثانيا: يمنح هذا النظام فرصة إلى أصحاب الأعمال لجذب المهارات والكفاءات المتخصصة من خارج المملكة.
• ثالثا: يعزز هذا القرار ويحسن من العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وصاحب العمل.