وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية م. أعلن أحمد بن سليمان الراجحي ، عن قرار اعتماد متطلبات بيئة العمل لقطاع الحراسات الأمنية ، وتطبيقها على مؤسسات الحراسة الأمنية وشركاتها في القطاع الخاص التي توظف حراس أمن بشكل مباشر أو غير مباشر ، أو كيانات ملزمة بوضع حراس أمن مدنيين خاصين. توظف حراس أمن بشكل مباشر.
متطلبات بيئة العمل لقطاع الحراسات الأمنية
أوضح وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، متطلبات بيئة العمل لقطاع حراس الأمن ، على النحو التالي:
- لا يجوز تشغيل الحارس في الأوقات التي يحظر فيها العمل بموجب قرار منع العمل تحت الشمس إلا بتوفير مظلة للحماية من أشعة الشمس ، ويجب وضع التكييف أو الرذاذ مع الالتزام بما هو موجود. جاء في الدليل الإجرائي للسلامة والصحة المهنية للوقاية من آثار التعرض لأشعة الشمس والضغط الحراري.
- يجب توفير كابينة خارجية أو مظلة وكرسي وتكييف الهواء أو الرش حسب الظروف المناخية للحارس الذي يتطلب عمله التواجد خارج مبنى المنشأة مثل مواقف السيارات أو النقاط الأمنية المعرضة للشمس.
- لا يجوز للحارس العمل لأكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة راحة وصلاة وطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال إجمالي ساعات العمل ، مع توفير حارس بديل أثناء أوقات الراحة.
- يجب على صاحب العمل توفير زي موحد لحراسه الأمنيين.
بيئة العمل لقطاع الحراسات الأمنية
قسمت اللائحة بيئة عمل حارس الأمن إلى 3 فئات ، على النحو التالي:
- البيئة الداخلية: وهي داخل المجمعات التجارية وما في حكمها كالبنوك وغيرها.
- البيئة الخارجية: والتي تتطلب وجود غرفة خارجية للحارس الأمني.
- بيئة المناطق النائية: المنشآت تحت الإنشاء والبعيدة عن التحضر.
مزايا مقرر متطلبات بيئة العمل
يساهم قرار قرار متطلبات بيئة العمل لقطاع الحراسات الأمنية في ما يلي:
- رفع مستوى جودة العمل في قطاع الحراسات الأمنية.
- رفع إنتاجية موظفيها.
- وتعزيز جاذبية القطاع.
- استقرار العاملين في وظائف حراسة الأمن.
عقوبة مخالفة القرار
ودعت الوزارة مؤسسات القطاع الخاص التي يسري عليها هذا القرار إلى الالتزام بمتطلباته ، خلال مدة لا تتجاوز 180 يومًا من تاريخ نشر هذا القرار عبر موقع الوزارة الإلكتروني ، مؤكدة أنها ستتخذ كافة الإجراءات اللازمة لضمان الالتزام بها. تنفيذه ، وفرض العقوبات على المنشآت المخالفة.
تعليقات