بدأ البحث من خلال العديد من المواطنين في الوقت الحالي عن تفاصيل قرار بشرى سارة للموظفين بشأن مكافأة نهاية الخدمة، حيث أنه قد تم العمل على الكشف من خلال بعض المصادر الحكومية عن التحفيزات الايجابية لكل الموظفين المقرر أن يتم العمل على إحالتهم على المعاش بعد شهر مارس من العام الجاري 2024، والتي نوهت على انه من المقرر أن يستفيدوا من الزيادات الجديدة التي تم العمل على اعلانها مع الرئيس عبد الفتاح السيسي، والتي من المقرر أن يتم العمل على حسابها بداية من مارس الماضي.
بشرى سارة للموظفين بشأن مكافأة نهاية الخدمة
ومن خلال البحث المتكرر من الكثير من المواطنين عن بشرى سارة للموظفين بشأن مكافأة نهاية الخدمة، فقد أعلنت بعض المصادر الحكومية على أنه من المقرر أن يتم العمل على تنفيذ كل التعديلات الخاصة بقانون التأمينات الاجماعية والمعاشات وفق المادة 157 من القانون رقم 148، لعام 2029، والتي تتضمن العمل على حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءاً على الاجر الشهري لكل سنة من سنوات خدمة العامل، إلى جانب العمل على استخدام راتب الموظف كأساس للحساب، على أن تكون المكافأة نحو ما يلي:
- في حين كان موظف قضي حوالى 30 عامًا أو أكثر في العمل فيتم الحساب على شهر كامل لكل سنة من الخدمة، ليكون الحد الأدنى لمكافأته نحو ما يصل إلى 180 ألف جنيه.
- في حين أن المكافأة للعامل الذي قضى 25 عامًا في العمل تصل إلى نحو 150 ألف جنيه.
- وللعامل الذي في عمله قضى 20 عامًا فمن المقرر أن تصل مكافأته إلى نحو 120 ألف جنيه.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
بالإضافة إلى أنه نوفر لكم كامل شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة 2024، والتى تأتي على النحو التالي:
- حيث أنه يحق الحصول على مكافأة نصف شهر من الأجر عن كل سنة عمل بعد أن يصل إلى سن الستين.
- يحصل العامل على مكافأته من خلال الحصول على آخر أجر حصل عليه في الوظيفة بعد بلوغه سن 18 سنة.
- يحق للعامل الحصول على شهر من الأجر عن كل سنة عمل بعد أول خمس سنوات،.
- أن يتواجد الموظف في العمل لمدة عام واحد متواصل.
تعليقات