يتردد البحث من خلال العديد من المواطنين الراغبين في الخروج عن المعاش في سن مبكرة عن مكافأة المعاش المبكر للقطاع العام والخاص، والتي يحصل علسها الموظف فور خروجه من العمل والتي في الكثير من االحيان يطلق عليها اسم مكافأة نهاية الخدمة، ومن خلال المقال التالي على موقعنا الاخباري بلد نيوز سوف نوفر لكم كل التفاصيل التي تتعلق بها.
مكافأة المعاش المبكر
ومن خلال البحث المتكرر من العديد من المواطنين في الوقت الحالي عن مكافأة المعاش المبكر، فقد تم العمل على الإعلان عن كيفية حساب المكافأة وفقاً لنص المادة 157 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الذي صدر برقم 148 لسنة 2019، والذي نوه على أنه من المقرر أن أن يتم العمل على حساب المكافأة بواقع أجر شهر عن كل سنة من سنوات العمل ومن ثم تقدر بأجر حساب معاش الأجر الأساسى الذي نص عليه بالقانون.
كيفية حساب مكافأة المعاش المبكر
- كما نوفر لكم كيفية حساب مكافأة المعاش المبكر والتي تكون على حسب عدد سنوات العمل، والتي تتم من خلال العمل على اتباع بعض الخطوات الالكترونية الهامة، والتي تكون نحو ما يلي:
- في حال كانت فترة العمل ما بين سنة واحدة وحتى 5 سنوات يتم احتساب راتب 21 يوم عن كل سنة.
- ولكن في حال تجاوزت فترة العمل 5 سنوات، يتم العمل على حساب المكافأة عن الخمس سنوات الأولى من الخدمة على أساس 21 يوم لكل سنة بالإضافة إلى راتب 30 يوم عمل عن كل سنة زادت فوق الخمس سنوات الأولى.
شروط الخروج عن المعاش المبكر للقطاع العام
وفي نفس الصدد ننشر لكم شروط الخروج عن المعاش المبكر للقطاع العام والتي جاءت وفق القانون الجديد 2024، نحو ما يلي:
- لا يتم السماح بخروج أي موظف على المعاش المبكر 2024 في حالة عدم توافر مدة اشتراك تأميني التي لا تقل عن 20 عامًا.
- أن يكون للموظف المؤمن عليه، مشترك مما لا يقل عن 3 أشهر متواصلة أو 6 أشهر متقطعة.
- كما يجب تقديم طلب الصرف.
ومن الجدير بالذكر انه يتم العمل على تسوية المعاش بناءاً على رغبة العامل في الخروج مبكراً أو في السن التي حددها القانون وهيا 60 عاماً.
كيف يتم احتساب مكافأة المعاش؟
من الجدير بالذكر انه حتى يتم احتساب المعاش التقاعدي يجب على الموظفين حساب نمعاشهم وفقاً للمعادلة التالية :
المعاش التقاعدي = راتب آخر شهر × عدد شهور الخدمة ÷ 420 .
تعليقات