يعتبر حلم من أحلام الكثير من الموظفين والعاملين في القطاعات العامة والخاصة هو الخروج بالمعاش المبكر، حيث أنه قد عملت الدولة على تحديد بعض اشروط التي يجب أن تتوفر في الموظف بناءً على سن المعاش المقرر بقانون المعاشات والتأمينات، ومن خلال هذا التقرير سوف نتعرف على كل ما يتعلق بالمعاش المبكر.
المعاش المبكر
وبعد أن تساءل الكثير من الموظفين والعاملين من أجل التعرف على تفاصيل المعاش المبكر، حيث أنه قد عملت الدولة على تحديد في قانون التأمينات والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، بعض من الشروط التي يجب على الموظف ان تكون متوفرة به حتى يكون من أصحاب المعاش المبكر، وذلك بمعنى حصوله على معاش، قبل أن يصل إلى سن الـ60 عام، وهو السن القانوني للمعاش، وذلك ما يحفظ حقوق العمال، ووفقاُ للقانون المنصوص به المادة رقم 21 في القانون أنه من شروط الحصول على المعاش المبكر 2024 في القطاع العام، ما يلي:
- يلزم أن يتوافر للموظف الذي يريد الخروج على المعاش المبكر، أن تكون مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي يتم اعطاء الحق في الحصول على معاش بقيمة لا تقل عن 50% من الدخل الخاص بالتسوية الأخير، كم أنه يجب أن لا يقل عن 65% من قيمة الحد الأدنى لأجر الاشتراك الموضح بتاريخ استحقاق المعاش.
- إلى جانب أنه من ضمن الشروط الواجب توافرها هو أنه لا يتم السماح بخروج أي موظف بالمعاش المبكر عند عدم توافر مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 20 عامًا، ومن المقرر ان تصبح هذه المده إلى 25 عامًا بداية من يناير 2025.
شروط الخروج على المعاش المبكر 2024 للقطاع الخاص
- من الواجب أن لا يتم وقوع أي إجراء تأديبي من المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف في فترة عمله.
- من الازم أن توافر مدة اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تعمل على اعطاء الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجر العامل أو حتى من دخل التسوية الأخير.
تعليقات